用人单位如何履行告知义务的情形?用人单位未履行告知义务有何法律后果?今天小编分别给大家介绍一下用人单位如何履行告知义务、用人单位未履行告知义务有何法律后果、用人单位未履行通知工会程序有何违法后果、用人单位怎么签订劳动合同,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 用人单位如何履行告知义务
4、 用人单位怎么签订劳动合同
用人单位如何履行告知义务
如果用人单位在招聘(工)广告或简章中没有就单位基本情况进行介绍，应当在面试过程中如实告知劳动者本单位基本情况。如劳动者有要求，还应当详细说明劳功者需要了解的其他基本情况，如一些劳动者对工作地点可能有特别要求，如是否离家近等，这些都应当如实告知，避免劳动者在不知情情况下签订合同、事后又反悔的情况发生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘过程中的证据保存工作，特别是用人单位履行告知义务情况的记录。要注意的是，
用人单位是主动告知，劳动者是如实说明，两者义务不同，也就是说用人单位不管劳动者有没有提出，都应当按法律规定的内容进行告知
1.通过招聘登记表或人职登记表等形式加以确认：如入职登记表中声明：公司已经告知本人：工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况，由员工...
用人单位未履行告知义务有何法律后果
《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
招聘时用人单位有告知义务吗
用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者...
用人单位未履行通知工会程序有何违法后果
用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，则应承担不利后果。
1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识
一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢?对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言，比较一致的认识是将劳动合同法第四十三条的规定作为“法定事先必经程序”，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理由事先通知工会视为违法解除。对于没有建立工会的用人单位而言，则存在不同的观点：一种意见认为，用人单位无需履行提前通知工会的义务；另一种观点则认为，用人单位仍...
一、用人单位怎么签订劳动合同
入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
二、依据劳动合同法
第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法...
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