谁来保障农民工养老问题?探讨劳动法律关系与雇佣法律关系的区别?今天小编分别给大家介绍一下谁来保障农民工养老、探讨劳动法律关系与雇佣法律关系、特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况、为什么会产生企业招聘风险,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 谁来保障农民工养老
4、 为什么会产生企业招聘风险
打工，是个体力活，“要抡得起大锤，扛得住钢筋，还要熬得住时间”，对于农民工来说，他们身上最值钱的东西，也许就是体力。岁月不饶人，当挺直的腰板变得佝偻，当矫健的步伐开始滞重，衰老是一个无法回避的话题，农民工终会老得干不动，怎么办?谁来为他们的养老负责?不少高龄、超龄农民工表示，“趁着还能干得动，就多攒点积蓄养老”，这是多么无奈而酸涩的表达?
如果与近日一则被热议的养老金新闻相提并论，更会百味杂陈。中国社科院的一项调查显示，近四成人认为养老金过少，不能满足生活。在一些地方，企业退休人员领取的养老金最低为200元，而机关事业单位退休人员领取养老金的最高为10000元，后者是前者的50倍。常听到有人感叹，在养老金上，“两个高工不如一个机关勤杂工”，“本是同根生，贡献也相同，收入差三倍，何以论公平。”事情更残酷与可怕之处在于，不少农民工养老只...
随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。所谓劳动争议，是指劳动关系的当事人关于劳动权利、义务的争议。据劳动和社会保障部资料统计，1999年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件120191件，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和32.2%;因市场经济体制的建立和非国有的多种经济成份力量的逐步增大，国有企业劳动争议案件比例下降，非国有企业劳动争议案件比例明显上升。1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理国有企业劳动争议案件26726件，占受理案件总数的22.2%，同比下降1.5个百分点，已连续六年呈下降趋势;非国有企业劳动争议案件76633件，同比上升17.6个百分点，占案件总数的63.8%;个体工商户劳动争议2449件，占2%;1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...
为什么会产生企业招聘风险
(一)社会环境方面的原因
社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。
(二)企业经营环境方面的原因
企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，把损失降到最低。若情况相反，则企业面临一系列风险。企业间的竞争也可能会导致招聘风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。但若企业所处行业竞争比较混乱，则有可能遭到“挖墙脚”，给企业造成损失。
(三)应聘者自身的原...
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