停工留薪期间如何确定工资待遇?单位停工停产还需要给员工发工资吗?今天小编分别给大家介绍一下停工留薪期间如何确定工资、停工停产单位能否停发工资、同工不同酬算不算违法、退休后私企工资每个月都有吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 停工留薪期间如何确定工资
2、 停工停产单位能否停发工资
3、 同工不同酬算不算违法
停工留薪期间如何确定工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员...
停工停产单位能否停发工资
首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准
再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
同工不同酬算不算违法
同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬；二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。
同工不同酬的表...
退休后私企工资每个月都有吗
首先退休了领的是养老保险金，现在工作只要缴纳养老保险满15年，退休后会领到退休金，但是如果缴纳养老保险，也可以购买养老型商业保险，给付的额度更高。
根据现在实行规定，不管您是否在国营企业还是私营企业上班，退休后就算没有再为企业做出贡献仍然有权利拿到自己应得的退休工资的，而且每个月都有，至于每个月如何计算就是与以上几个方面有关了，如果您还有任何问题，欢迎咨询华律。
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