二倍工资的支付依据是什么意思?发票抵工资会不会有风险呢?今天小编分别给大家介绍一下二倍工资的支付依据是什么、发票抵工资会不会有风险、法律对加班费时效问题是如何规定的、法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 二倍工资的支付依据是什么
2、 发票抵工资会不会有风险
一、二倍工资的支付依据
二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律规定向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常工资，第二部分为惩罚性赔偿金。
我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿金是以何标准作为基数。
二、二倍工资的计算基数
顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是保持一致的。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，当劳动者每月工资数额有变化时，工资...
发票抵工资会不会有风险
有风险。
风险一：发票本身的不规范风险
增值税发票本身的格式、日期、单位、备注栏、清单附件等都有非常严格的要求，这种通过不正规场合私下取得的发票常常本身存在诸多不规范，实务中上述问题都屡有发生，财务稍有不慎就会导致不合规票据的入账，给企业和财务人员工作惹来麻烦。最常见的是日期的问题，由于是员工东拼西凑的发票，很多在日期上没有规律，甚至很久以前的发票也拿来报销，财务不给报销就会得罪人，强行报销又会给企业带来风险，两头为难。
风险二：虚开增值税发票风险
根据税法规定，没有真实业务的发票即为虚开增值税发票，虚开增值税发票不仅仅对于开出方而言，对于取票方而言处罚力度和入刑标准也是统一的。
以员工个人费用发票，或者员工找人开来的费用发票入账，本质上就属于虚开增...
法律对加班费时效问题是如何规定的
一、一般劳动权益的仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对照前述法律规定，一般劳动权益被侵害事宜的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。
二、加班费的保护期限。前面所述内容是一般劳动权益保护时效，法律对于劳动报酬还做了特殊规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动报酬的仲裁时效不是从知道或者应当知道之日起算，而是从劳动关系终止之日起算。
但是，对于这一...
法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的
一、有约定的依约定
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行
双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
三、按第18条执行无法确定的
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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