单位发放工资时能不能单纯以考勤卡作为依据?福利房收回的补偿标准?今天小编分别给大家介绍一下单位发放工资时能不能单纯以考勤卡作为依据、单位福利房收回需补偿吗收回补偿标准是什么、单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗、单位可以无故减扣工资吗单位能代扣员工工资吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
工资发放能不能单纯以考勤卡作为依据
一、工资发放不能单纯以考勤卡作为依据
根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
二、工资的内容
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付...
单位福利房收回需补偿吗,收回补偿标准是什么
单位福利房收回需补偿吗
单位是产权人，职工是该房屋的租赁人，在职工和单位之间形成了一种不动产租赁关系，应当适用《民法典》的相关规定。现单位要卖掉包括你租赁的房产，你有两种权利可以行使。
1、出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。规定的你在同等的条件下享有优先购买权。如果单位在整体出卖，那么，你在不能购买全部财产时，则整体购买人的权利优于你的优先购买权。
2、此时可以行使第二种权利，即租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。规定的买卖不破租赁制度。仍然可以主张租赁权。
3、根据情况和实际生活中的一般习惯，职工和单位之间不可能对房屋内的简易装修进行约定，因此，根据承租人经出...
单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗
员工未领取工资是员工的原因不是用人单位不放发工资造成的，所以单位将未领工资提存员工是不能要求赔偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一、单位能扣减劳动者工资吗
我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳...
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