用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金?用人单位在哪些情形下会被列入社保黑名单?今天小编分别给大家介绍一下用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金、用人单位在哪些情形下会被列入社保黑名单、用人单位在员工离职如何退社保、用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金呢?接下来就跟华律网小编一起来看看吧。
用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金
用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济补偿金，具体如下：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
用人单位有以下九种情形之一的会被列入黑名单：
1、违反《中华人民共和国劳动法》并受到行政处罚的;
2、违反《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例并受到行政处罚的;
3、违反《中华人民共和国就业促进法》并受到行政处罚的;
4、违反《中华人民共和国社会保险法》并受到行政处罚的;
5、违反《女职工劳动保护特别规定》并受到行政处罚的;
6、违反《禁止使用童工规定》并受到行政处罚的;
7、违反《劳动保障监察条例》并受到行政处罚的;
8、建设单位因拖欠农民工工资，被划支农民工工资保证金并受到行政处理的;
9、违反其他劳动保障法律法规规章受到行政处罚的。
据了解，已被列入“黑名单”发布的用人单位，违法行为已按人力资源和社会保障部门责令改正期...
员工在就职时，要与用人单位签订劳动合同，同时用人单位还要为员工缴纳社会保险，来保障员工的利益。但是当员工离职时，就需要退社保。那么用人单位在员工离职如何退社保?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
社会保险的介绍
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原...
事件：2014年7月，小张被某广告公司录取，与公司签订了劳动合同。该公司告知小张试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时，发现公司未给他办理保险，于是在2014年11月向当地劳动保障监察机构举报该公司违法行为，劳动保障监察机构依法立案处理。
庭审：劳动保障监察机构受理该举报后，及时向用人单位负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记缴纳材料，发现投诉人投诉属实。该公司的做法违反了《劳动法》第16条和第72条规定，根据《劳动保障监察条例》第23条规定，劳动行政部门对该公司下达了限期整改指令书，责令广告公司在7日内为小张补办保险。3天后，该公司为小张补缴了3个月的保险费。
律师：该案涉及的焦点是：用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?沈阳职工法律援助中心律师认为，试用期内不为...
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