劳动关系的存在形式有哪些种类?劳动关系和劳务认定有什么区别呢?今天给各位分享劳动关系的存在形式有哪些的知识，其中也会对劳动关系和劳务认定有什么区别、劳动合同试用期是多久、劳动和劳务合同哪个好进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动关系的存在形式有哪些
3、 劳动合同试用期是多久
4、 劳动和劳务合同哪个好
劳动关系的存在形式有哪些
劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:
(一)应签订而未签订劳动合同；
(二)以口头问答代替书面合同；
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未...
劳动关系和劳务关系认定有什么区别
主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格.
主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，...
劳动合同试用期是多久
《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
试用期内是否可以解除合同
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。
员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。
3、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；
劳动和劳务合同哪个好
无法比较。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员...
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