劳动合同文档怎么保存到手机?劳动合同无效解除流程图?今天给各位分享劳动合同文档怎么保存的知识，其中也会对劳动合同无效解除流程、劳动合同五年到期怎么办理流程、劳动合同五年怎么处理进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同文档怎么保存
2、 劳动合同无效解除流程
4、 劳动合同五年怎么处理
在和用人单位签订了劳动合同之后，员工可以拿到一份劳动合同的原件，用人单位则保留一份，这样子在维护权利的时候会更加方便一些，那么用人单位应该如何保护好劳动合同呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、劳动合同文档怎么保存
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本...
我们知道对于劳动合同很多时候是有很大作用的，特别在发生劳动纠纷的时候可以作为凭证，但是很多时候劳动合同是属于无效的，那么这样的话解除可以吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、劳动合同无效解除流程
可以解除，但并非唯一选择。
劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续;二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下;只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。
依照国家劳动合同法的相关规定，劳动合同的有效期正常情况下为五年。五年有效期到期后，合同自动作废。那么劳动合同五年到期了，该怎么办理?具体的流程是怎样的呢?对此，华律网小编整理出以下的相关内容，一起来看看吧：
一、劳动合同五年到期怎么办理流程
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。具体如下：
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计...
在用人单位签订劳动合同时可以和对方直接协商签订5年的劳动合同，这个时候签订的劳动合同类型属于期限劳动合同，那么具体的办理流程是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、劳动合同五年怎么处理
合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。
由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾...
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