实际施工人的权利保护?生活中常见的劳动争议及其解决方法?今天给各位分享实际施工人权利保护若干问题探析的知识，其中也会对生活中常见的劳动争议及其解决、如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定？、求职者应向用人单位提供哪些个人信息进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
[肖*新]——(2013-12-25)
最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第二十六条第二款规定：“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”从司法实务层面看，由于实际施工人大多同时起诉发包人与转分包人，加之建筑施工市场上多重转分包现象的普遍存在，围绕发包人的认定、责任承担形式及审理中的有关程序法问题，认识与处理上多有分歧或不足，有进一步探讨的必要。
发包人的认定问题
其焦点在于，当发包人与实际施工人之间存在...
生活中常见的劳动争议及其解决
劳动争议的范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<...
如何理解劳动合同法第46条第（五）项的规定
《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
适用本条规定应作如下理解：
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条...
求职者应向用人单位提供哪些个人信息
实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有传染病等；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私权所保护的范围，求职者没有披露义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，如果未如实披...
实际施工人权利保护若干问题探析的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生活中常见的劳动争议及其解决、实际施工人权利保护若干问题探析的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
