员工拒绝加班能否给予警告处分呢?用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些?今天给各位分享员工拒绝加班能否给予警告处分的知识，其中也会对用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些、无固定期限劳动合同你知道多少、我国用人单位规章制度的立法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
员工拒绝加班能否给予警告处分
1、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的...
用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些
首先，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。
其次，规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效。
再次，规章制度应当经过公示或告知程序。
具体法律依据，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，...
无固定期限劳动合同你知道多少
近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。
问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题?
律师解答：
在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。
公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。
公司应与员工签订无固定期限...
第一，用人单位建立完善规章制度的义务
劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动合同法第四条一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二，劳动者参与民主管理和协商的权利。
劳动法第八条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
工会法第六条：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通...
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