被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗??今天给各位分享被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗的知识，其中也会对北京庭审首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案、北京劳动争议律师解读：公司能否开除所接收的派遣员工、2022涉外劳务派遣公司怎么注册进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【事件导读】
项某是一家劳务派遣公司的员工，近期被他所在的用工单位告知不用再来上班了。之后，项某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有合适的，让他回家等。然而，这一等就是好几个月，项某也没有任何收入，后来同事告诉他派遣公司应该给他发放工资，刚开始项某还不太相信，于是到当地劳动部门去咨询，才知道这方面的规定。
【案件分析】
就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务派遣单位是否应向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，...
原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料...
公司能否开除所接收的派遣员工吗?
北京劳动争议律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。
...涉外劳务派遣公司怎么注册
申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。
许可证自颁发之日起有效期为3年。
境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
申请机构应当自领取许可证之日起3...
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