本案属于劳务中介还是劳务派遣?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗?今天给各位分享本案属于劳务中介还是劳务派遣的知识，其中也会对被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗、被派遣员工有权参加工会吗、被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 被派遣员工有权参加工会吗
案情
2011年5月26日朱*贵为出国至安哥拉劳务向**对外经济合作公司(具有对外派遣劳务的资质)支付15000元，其中5000元为机票款、签证费等;另外10000元为出国垫付款，约定出国劳务两年期满予以返还。2011年6月2日朱*贵与五湖建设工程有限公司(不具有对外派遣劳务的资质)签订了至安哥拉工作2年的劳务派遣和雇佣合同，约定每月的佣金结算标准及方式等。2013年6月5日朱*贵返回中国境内，**对外经济合作公司与朱*贵因工资、奖薪等发生争议，申请劳动仲裁，后因双方均对仲裁裁决不服诉至法院。
分歧
第一种意见：**对外经济合作公司将朱*贵劳务中介给五...
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。
依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可见，对被派遣劳动者，法律作出了保护性的规定，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在...
被派遣员工有权参加工会吗
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。
《中华人民共和国工会法》
第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助...
被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回
根据我国劳动法律法规之规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回：
（一）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
（三）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（四）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
（五）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合...
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