用人单位恶意诉讼怎么办理?用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办?今天给各位分享用人单位恶意诉讼怎么办的知识，其中也会对用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办、用人单位不能举证证明的,不能视为存在竞业禁止约定吗、用假名骗取登记我能否诉请离婚进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 用人单位恶意诉讼怎么办
虚构事实真相，通过诉讼逃避责任或加重别人的责任，侵犯他人合法权益就是恶意诉讼。在答辩期内要提起反诉，并提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
部分劳动者恶意诉讼主要情形有：
1.推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资;
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劳动者在工作中受伤了，但是用人单位却不在意，也不肯帮助员工申请工伤认定，让员工能够受到相应的工伤赔偿。面对用人单位的所作所为，很多劳动者都会特别的气愤，那么用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办？
用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办
职工本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。<...
竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。
签订竞业禁止协议要注意什么?
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说...
根据民事诉讼法第一百零八条的规定，原告起诉时只要求“明确被告”即可，并不要求审查被告身份真实与否。换言之，对使用虚假姓名登记结婚的案件，原告只要提供婚姻登记资料，经法院核实，如婚姻登记的真实性没有问题的，法院就应当认定使用虚假姓名的人为婚姻当事人，按照离婚案件进行审理。据此，当事人可向法院诉请离婚，但能否准许还应根据法定标准审查认定。
法院是否准予离婚的标准是什么呢
夫妻感情尚未破裂，判决驳回诉讼请求的情形：
1、第一次起诉离婚，被告表示不同意离婚，没有原则性矛盾，夫妻感情尚未完全破裂的;
2、正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难...
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