劳动者追讨工资的期限?劳动者以欠条为依据法律规定?今天给各位分享劳动者追讨工资可申请支付令的知识，其中也会对劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗、江苏省高院《关于执行督促实施暂行办法（试行）》2010、加班费问题可以向法院申请支付令吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 江苏省高院《关于执行督促实施暂行办法（试行）》2010
明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？
近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到，以前员工讨薪通常先去劳动部门，不行再上法院。而该法实施后，劳动者可以直接向法院申请支付令，讨要工资。
签没签合同，用人单位举证
根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者对这一规定有点疑虑，不知道如何执行？
专家分析，《劳动合同法》明确规...
劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗
劳动者可凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。
申请支付令是债权人依法请求法院催促债务人履行支付义务的一种诉讼行为。法院一旦发出支付令，债务人或履行支付义务，或提出书面异议，如果在法定期间内既不履行债务又不提出书面异议，支付令将发生强制执行的法律效力。
债权人向法院申请支付令必须符合一定条件：债权人必须以金钱或有价证券作为请求的标的;债权已到期且数额确定;债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;支付令必须能够送达债务人。支付令的申请必须以书面形式提出，列明下列内容：当事人的基本情况;请求给付金钱或有价证券的数量;所依...
江苏省高院《关于执行督促实施暂行办法(试行)》2010
江苏省高级人民法院审判委员会2010年第18次会议讨论通过
为进一步发挥人民法院诉讼服务中心平台的延伸作用，创新执行工作机制，以开展执行督促实现执行工作窗口前移，形成以“督促促履行，保全促和解，监督促执行”的良性运行机制，切实保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律、法规和司法解释的相关规定，结合我省法院工作实际，特制定本办法。
一、一般规定
第一条执行督促是指依据当事人申请或人民法院根据案件的具体情况，对有可能自动履行、达成履行和解协议的案件，在执行立案前督促义务...
加班费问题可以向法院申请支付令吗
加班费问题可以向法院申请支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
问题是根据《民事诉讼法》第二百一十四条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
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