一、公司不认定加班这种情况法律如何判定
根据《劳动法》等相关法律法规，判定加班需满足以下要素：首先，用人单位安排员工在正常工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，这才构成加班。
员工主张加班，需提供初步证据，如考勤记录、工作安排通知、加班审批单等。若公司否认加班，应由公司举证不存在加班事实。若公司无法举证，而员工能提供相应证据，一般会认定加班事实成立。
加班后，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。公司不认定加班又不依法支付加班工资的，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司不认定加班法律判定依据是什么
公司不认定加班，法律判定主要依据以下方面：
加班事实：需有证据证明劳动者在正常工作时间之外提供了劳动。如考勤记录，包括打卡记录、电子考勤等；工作邮件、业务系统操作记录，能显示在非工作时间处理工作事务；同事证言也可作为辅助证据。
单位安排：加班通常需是用人单位安排或同意的。若劳动者自行延长工作时间处理个人可在正常工作时间完成的事务，一般不认定为加班。例如，劳动者为提升自身业务能力，主动在下班后学习与工作相关知识，公司未要求，就不算加班。
工作内容关联性：额外工作需与本职工作相关。若做与工作无关事情，不能认定为加班。
三、公司不认定加班，员工维权法律支持吗
若公司不认定加班，员工维权是否获法律支持需看具体情况。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若员工能提供有效证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明存在加班事实，且符合法律规定的加班情形，其维权通常会得到法律支持。
然而，若员工无法提供证据或证据不足以证明加班事实，或其所谓“加班”不符合法律规定的加班定义（如自主自愿留在公司未受用人单位安排等），则维权可能难以得到支持。所以，员工平时要注意保留加班相关证据。
当我们探讨公司不认定加班这种情况法律如何判定时，除了明确法律判定本身，还会延伸出一些与之紧密相关的问题。比如加班工资的计算标准，即便认定了加班，若公司支付的加班工资不符合法律规定，员工权益同样受损。另外，员工在主张加班权益时的举证责任也很关键，在公司不认定加班的情况下，员工需要提供有效证据来证明自己确实存在加班事实。如果您在公司不认定加班、加班工资计算以及举证方面存在疑问，想要更深入了解相关法律细节，别错过获取专业法律建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您详细解答。
