一、工伤公司不按实际工资赔偿怎么办
若工伤公司不按实际工资赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其按照实际工资标准进行赔偿，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中需提供能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等。仲裁裁决书具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，不要轻易放弃，确保自己能获得应有的工伤赔偿。
二、工伤公司未按实赔，通过法律途径咋解决
若工伤公司未按实际情况赔偿，可按以下法律途径解决：
首先，要确定工伤认定结果。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司支付应赔偿款项。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤公司未按实赔，通过法律如何维权
若工伤公司未按实际情况赔偿，可按以下法律途径维权：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，若未完成，应尽快申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。
其次，与公司协商赔偿事宜，指出其未按规定赔偿之处，要求依法赔偿并保留协商记录。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，在仲裁时效（1年）内提出申请。
对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司按规定进行赔偿。
当面临工伤公司不按实际工资赔偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要保留好能证明实际工资的相关证据，如工资条、银行流水、工作证等。然后，可以与公司进行协商，明确指出其不合理之处，争取达成按实际工资赔偿的协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需详细阐述工伤情况及工资待遇要求。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，若你对工伤赔偿的流程、证据收集或其他相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。
