一、工伤赔付中哪些由保险公司赔
工伤赔付中，一般由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
而用人单位通常要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等。需注意，具体赔付依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按工伤保险相关规定执行。
二、工伤赔付中企业需承担哪些费用呢
在工伤赔付中，企业需承担的费用主要如下：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与企业的劳动关系，企业难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔付里企业需承担哪些费用呢
在工伤赔付中，企业需承担的费用主要如下：
停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当探讨赔付中哪些由保险公司赔时，除了已知的常见赔付范围，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定保险公司赔付后，赔付的具体流程是怎样的，从报案到最终获得赔偿，各个环节都有相应的要求和时间限制。另外，超出保险公司赔付范围的费用该如何处理，是由个人承担还是有其他解决途径。如果你曾遭遇赔付相关问题，或是对赔付的流程、超范围费用处理等存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。
