一、合同不续签的赔偿金额是多少
合同不续签的赔偿金额需根据具体情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但未提前三十日通知劳动者的，还需额外支付一个月工资。具体赔偿金额以劳动者在单位的工作年限及工资水平为准。
二、合同不续签员工可获哪些法律赔偿
劳动合同到期，若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，存在两种情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意，无经济补偿；二是用人单位降低条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上述。
若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同不续签未获赔偿该如何维权
若合同不续签未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，明确合同类型。若是劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若是普通商业合同，需查看合同中关于合同到期及补偿的相关条款约定。
其次，收集证据，如合同文本、工作记录、工资发放记录等。
然后，可先与对方协商赔偿事宜，以和平方式解决。若协商不成，劳动合同纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通商业合同纠纷可根据合同约定的争议解决方式，选择向仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
合同不续签的赔偿金额并非简单一概而论。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，补偿就是三个月工资。但要是用人单位维持或提高原条件劳动者不续签等其他情形，单位可不支付补偿。如果您对合同不续签的赔偿金额计算细节、不同情形下的赔偿规定，以及如何争取应得赔偿等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读。
