一、讨薪起诉流程和费用谁承担
1.讨要薪资进行起诉的流程如下：
需精心准备起诉状，清楚表明自身诉求以及相关事实依据。接着把起诉状和与之相关的证据提交给具有管辖权的法院。法院受理后，便会安排开庭审理，在此过程中，双方要分别进行举证、质证以及辩论。最后，法院会依据审理的实际情况作出判决。
2.关于费用承担方面：
通常来讲，诉讼费由原告先垫付出去。而最终的诉讼费是由败诉方来承担的。倘若出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案件的具体情形，来确定各方所应承担的比例。另外，要是委托律师代理诉讼，那就还得支付律师代理费，此费用是由委托人和律师进行协商确定的，一般是依据案件的标的额等因素来计算。
总之，讨要薪资进行起诉必须依照法定的程序来操作，并且费用承担的原则也有着明确的规定，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。
二、讨薪起诉时证据不足法律上怎么处理
讨薪起诉证据不足，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。起诉时，若证据不充分，不符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院会裁定不予受理；若已受理，在审理阶段，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对存在劳动关系、劳动报酬标准及对方未支付报酬等事实举证。证据不足无法证明自身主张，法院将不会支持其诉讼请求，作出驳回判决。
此时劳动者可在起诉前补充证据，如找工友作证、收集聊天记录、工作记录等；也可向劳动监察部门投诉，由其调查获取证据；若在诉讼阶段证据不足被驳回，可在补充证据后重新起诉。
三、讨薪起诉时证据不足法院会如何判决
在讨薪起诉中，若证据不足，法院通常会依据“谁主张，谁举证”的原则进行处理。劳动者起诉讨薪，需对劳动关系、劳动报酬数额等承担举证责任。
若证据不足以证明其主张，法院很可能不支持劳动者的诉求。比如劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作事实和应得报酬的证据，法院难以认定欠薪事实和具体金额，会驳回诉讼请求。不过，若用人单位掌握关键证据却拒不提供，法院可作出对其不利的认定。
所以，劳动者讨薪应尽可能收集完备证据，证据不足时，可在起诉前补充证据，或在诉讼中申请法院调查取证。
当探讨讨薪起诉流程和费用谁承担这个问题时，我们清楚了具体的起诉流程以及费用承担的大致规则。但实际情况中，可能还会遇到一些复杂状况。比如，如果遇到用人单位故意拖延举证，导致诉讼时间延长，这对讨薪者会有怎样的影响？又或者在诉讼过程中，发现新的与薪资相关的证据，该如何处理？这些都是在讨薪起诉时可能碰到的问题。若你对讨薪起诉流程的具体操作细节、费用承担的特殊情况等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨薪。
