一、签订2年劳动合同辞职有赔偿吗
员工主动辞职一般无经济补偿，但特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立合同、强迫劳动或违章指挥危及员工安全等情况时，员工解除合同可获经济补偿。
补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
为保障自身权益，员工面对此类情况可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签2年劳动合同被辞退能获赔偿吗
签2年劳动合同被辞退是否能获赔偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退、在法定禁止解除劳动合同的情形下辞退等，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。签2年合同被违法辞退，一般可获2个月工资作为经济补偿，赔偿则是4个月工资。
若用人单位因法定情形（如经济性裁员等）合法解除，需支付经济补偿。
三、签2年劳动合同被辞退有哪些赔偿
签2年劳动合同被辞退，赔偿情况分多种：
违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年，赔偿金为4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且需支付补偿情形：如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，单位需支付经济补偿，2年工作年限应支付2个月工资的经济补偿。
合法辞退无需补偿情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。
当探讨签订2年辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本情况，还有一些相关情况值得了解。一般而言，如果是员工主动辞职，通常没有赔偿；但要是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工辞职，员工是可以获得赔偿的。另外，若公司在合同期内违法解除与员工的合同，员工能要求公司支付赔偿金。你在签订2年合同后辞职是否遇到赔偿相关的疑问呢？若对辞职赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
