一、试用期被辞退的怎么维权
试用期被辞退，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明你不符合，且该条件应在入职时明确告知你。若单位无法证明，属违法解除。
收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。与单位协商，要求合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需注意，劳动仲裁有一年时效，要及时维权。
二、试用期被违法辞退该如何走法律程序维权
试用期被违法辞退，可按以下法律程序维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况和被辞退事实。
其次，与用人单位协商，明确表达对辞退决定的异议，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述收集的证据，请求其介入调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、试用期被违法辞退维权有哪些法律途径
试用期被违法辞退，可通过以下法律途径维权：
协商：先与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍），经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遭遇试用期被辞退时，我们深知您心中的困惑与焦虑。试用期被辞退的维权之路并非坦途，这其中涉及诸多细节。比如，要明确单位辞退您是否符合法定情形，若不符合，您可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。同时，收集好能证明您工作表现及被辞退情况的各类证据至关重要。若您对试用期被辞退如何维权仍有诸多疑问，比如不知如何收集有效证据、怎样计算赔偿金额等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，为您的合法权益保驾护航，让您的维权之路清晰顺畅。
