一、拖欠工资给的经济补偿金标准是多少
1.用人单位拖欠工资时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最高不超十二年。
二、拖欠工资经济补偿金支付争议如何维权
当遇到拖欠工资经济补偿金支付争议时，可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，这是最简便的方式，可直接要求支付拖欠工资及经济补偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠款项。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
还可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、拖欠工资未给经济补偿需承担什么法律责任
用人单位拖欠工资且未给经济补偿，需承担以下法律责任：
行政责任：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
在了解拖欠工资给的经济补偿金标准是多少之后，我们进一步拓展来看。首先，经济补偿金的计算是有明确法律依据的，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。那要是劳动者对经济补偿金的具体计算方式仍存疑虑，比如不同工作年限的准确折算方法等。其次，如果用人单位以各种理由少给或者不给经济补偿金，劳动者该如何维权呢？这其中的法律程序又有哪些呢？如果您还在为这些问题困扰，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您在维护自身权益的道路上保驾护航。
