一、在什么情况下可以扣员工工资
根据法律规定，一般在以下几种情况可扣员工工资：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。除此之外，用人单位不得随意克扣员工工资，否则属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、员工违反哪些规定公司能合法扣工资
依据《工资支付暂行规定》等法规，以下情况公司合法扣工资：
员工给公司造成经济损失。公司可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工请事假。按照请假天数扣除相应工资。
员工个人应缴纳的社会保险费、个人所得税等。公司可依法代扣。
公司扣工资需有明确合法的规章制度依据，且要提前公示告知员工。若扣除比例或方式不符合法律规定，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。
三、员工违反哪些法规企业能扣其工资
企业可依据相关法规在特定情形下扣员工工资：
《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业依法制定的规章制度：企业的规章制度需内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示。比如员工无故旷工，企业可按规章制度扣相应工资。不过，企业扣工资的规定和行为要合理适度，不能侵犯劳动者的合法权益。
当我们探讨在什么情况下可以扣员工工资时，除了常见的几种情形外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。另外，员工请事假期间，单位也可以不支付该期间的工资。如果你在工资扣除方面遇到诸如扣除比例是否合理、扣除流程是否合规等问题，或是对在什么情况下可以扣员工工资还有更多疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
