一、工伤结束辞退有赔偿吗
工伤结束后辞退，分情况而论。若工伤职工在停工留薪期内，单位不得辞退，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若工伤职工已过停工留薪期，且经劳动能力鉴定有伤残等级，单位辞退需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，一般依伤残等级和当地上年度职工月平均工资等确定。
若工伤职工虽有工伤但未达伤残等级，单位合法辞退需支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。总之，工伤结束后单位辞退是否有赔偿，关键看辞退时间及工伤职工伤残情况等因素。
二、工伤辞退赔偿金额计算有法律标准吗
工伤辞退赔偿金额计算有法律标准。
若用人单位违法解除工伤员工劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，工伤员工还可享受工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退员工，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤康复后被辞退可获哪些法律赔偿
工伤康复后被辞退，员工可获以下赔偿：
工伤待遇：根据《工伤保险条例》，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。五级至十级伤残职工，用人单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨工伤结束辞退有赔偿吗这个问题时，除了知晓工伤结束被辞退是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，它会根据工伤的等级、员工在单位的工作年限等因素来综合判定。另外，若员工对辞退和赔偿有异议，该通过怎样的法律途径来维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您在工伤结束后遭遇辞退，对赔偿的细节、标准以及维权途径等存在疑问，不要让困惑持续困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。
