一、申请劳动仲裁后公司不处理咋办
1.申请劳动仲裁后，仲裁庭会依案情展开审理，像组织开庭啦、收集证据之类的程序都会进行。这期间呀，公司得按时去参加庭审，还要提交相关证据呢。要是公司没正当理由不来开庭，仲裁庭就能直接缺席裁决啦。
2.仲裁庭作出裁决后，公司得在规定时间内把裁决结果给履行喽。要是公司超期不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。
3.整个过程中呢，劳动者得好好保存好跟劳动争议有关的证据，像劳动合同呀、工资单呀、考勤记录啥的，这样在仲裁的时候才能有力地支持自己的主张呢。
总之呀，劳动仲裁确实是解决劳动争议的关键途径呢，即便公司不积极处理，劳动者也得依法去维护自己的合法权益哦。
二、申请劳动仲裁公司不处理可走哪些法律途径
若申请劳动仲裁后公司不处理，可按以下途径维权：
首先，若仲裁委已作出裁决，公司既不履行又未在规定时间内向法院起诉，劳动者可在裁决生效后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产。
其次，若公司对仲裁裁决不服并向法院起诉，劳动者需积极应诉，准备好相关证据材料，在法庭上维护自身权益。
最后，若仲裁程序中存在违法违规等情形，劳动者可向仲裁委的主管部门或相关监督机构反映，促使问题得到妥善解决。
三、申请劳动仲裁公司不处理可走什么法律途径
若申请劳动仲裁后公司不处理，可按以下法律途径解决。
若仲裁委已作出裁决，公司在规定时间内既不履行裁决又未向法院起诉，劳动者可在裁决生效后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。
若公司对仲裁裁决不服并向法院起诉，劳动者需积极应诉，准备好相关证据材料，在庭审中维护自身合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述依法作出判决。
当面临申请劳动仲裁后公司不处理的情况时，不必惊慌。首先要明确，劳动仲裁是维护自身权益的有力途径。公司不处理可能有多种原因，但这并不影响仲裁结果的有效性。若公司依旧消极对待，劳动者可依据仲裁结果，通过向法院申请强制执行来推动问题解决。比如，法院可强制要求公司履行支付工资、赔偿金等义务。在整个过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、仲裁决定书等。若你在这一过程中还有诸如如何申请强制执行、证据保存的具体细节等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。
