一、工伤保险赔偿后单位还要赔偿吗
这需分情况来看。一般而言，工伤保险赔偿后，单位通常无需重复赔偿。但在以下几种情形下，单位仍需承担赔偿责任：一是单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工应享受的工伤保险待遇无法全部获得，那么单位需补足差额部分；二是若工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，而工伤保险基金未支付这部分，单位要支付；三是若职工因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但基金支付不足部分由单位支付；四是若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，关键看工伤保险赔偿是否涵盖了全部合理损失，未涵盖部分单位应承担。
二、单位未足额缴工伤保险需补差额赔偿吗
单位未足额缴纳工伤保险，通常需补差额赔偿。
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若单位未足额缴纳导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
例如，职工实际工资高，但单位按较低工资标准缴费，职工发生工伤后，社保基金按低缴费基数支付的待遇低于应得标准，此时用人单位需承担差额赔偿责任。职工可与单位协商，要求其补足差额；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、工伤保险赔偿后单位额外赔偿有法律依据吗
工伤保险赔偿后单位是否需额外赔偿，要分情况看。
若工伤保险赔偿已完全弥补职工损失，一般单位无额外赔偿义务。但存在特定情形时，单位需额外赔偿。例如，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付这些费用，就需额外赔偿。另外，当工伤是因单位存在过错导致，如未提供必要安全防护措施等，职工有权就未获赔偿的损失要求单位承担赔偿责任。
在探讨工伤保险赔偿后单位还要赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些与之紧密相关的情况。当工伤保险进行赔偿后，在某些情形下单位仍需承担赔偿责任。比如，停工留薪期内的工资福利，是由单位按照职工原来的工资福利待遇按月支付。还有，如果职工因工伤需要安装辅助器具，在超出工伤保险基金支付标准的部分，也可能需要单位来承担。另外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。要是你对工伤保险赔偿后单位赔偿的具体范围、标准等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
