一、离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办
离职后三个月未支付竞业限制补偿，劳动者有解除约定和要求补偿两种选择。若用人单位原因致三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定；也能选择继续履行协议，要求支付拖欠补偿。
应对方式如下：
1.明确补偿标准。一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.先与用人单位协商，尝试和平解决补偿问题。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身权益。
二、离职三月未付竞业限制补偿能起诉维权吗
可以起诉维权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
也就是说，离职三月用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者有两个选择。一是起诉要求解除竞业限制约定，不再受该限制约束；二是起诉要求用人单位支付已拖欠的竞业限制补偿，同时可主张继续履行竞业限制协议，用人单位后续需依约支付补偿。起诉应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
三、离职三月未付竞业限制补偿能否解除协议
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
所以，若因用人单位原因离职三月未付竞业限制补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。劳动者可先书面催告单位支付补偿，若单位仍不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，请求解除该协议。一旦协议解除，劳动者便无需再受竞业限制约定的约束。
当我们探讨离职后三个月未支付竞业补偿补偿怎么办时，其实背后还有一些相关联的问题值得我们关注。比如，一旦劳动者以用人单位三个月未支付竞业补偿为由解除竞业限制协议后，是否还能就之前未支付的补偿进行追偿呢？答案是可以的，劳动者依然有权要求用人单位支付已产生的竞业补偿。另外，如果用人单位之后又想恢复支付补偿并要求劳动者继续履行竞业限制义务，这在法律上是否被允许呢，这需要根据具体情况判定。若你在离职后遇到三个月未支付竞业补偿补偿的情况，或是对上述拓展问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
