一、劳动仲裁后解除劳动合同怎么办
劳动仲裁后解除劳动合同需留意：若仲裁支持劳动者，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限，每年一月工资付。
若仲裁支持用人单位，且劳动者主动提出解除，通常无法获得经济补偿。
总之，要依劳动仲裁结果及解除原因判断后续处理，以保障自身合法权益，避免权益受损。
二、劳动仲裁后解除合同经济补偿怎么算
劳动仲裁后解除合同经济补偿计算方式如下：
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动仲裁后解除合同经济补偿如何算
劳动仲裁后解除合同经济补偿按以下标准计算：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，单位应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
当我们探讨劳动仲裁后解除劳动合同怎么办时，这其中涉及诸多关键环节。比如要确保按照仲裁结果依法办理解除手续，若企业不配合，劳动者可通过合法途径维权。而且解除劳动合同后，还需关注社保、公积金等的处理，以及离职证明的开具等问题。另外，工作交接也不容忽视，要保证交接清楚，避免后续产生不必要的纠纷。倘若你对劳动仲裁后解除劳动合同的具体流程、手续办理、权益保障等方面仍有疑问，别再纠结。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利应对这一关键阶段。
