一、不构成伤残的工伤赔偿有哪些项目
不构成伤残的工伤赔偿项目主要有：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、不构成伤残的工伤赔偿申请流程是怎样的
不构成伤残的工伤赔偿申请流程如下：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。虽不构成伤残，但仍需此鉴定确定停工留薪期等。
最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，要求支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、不构成伤残的工伤赔偿申请流程合法吗
不构成伤残的工伤赔偿申请流程是合法的。即使未达伤残等级，职工依然享有相应工伤待遇。
流程一般为：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，虽不构成伤残，但可确定是否影响劳动能力。之后，可依据《工伤保险条例》等规定，申请赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。只要严格按照上述法定流程申请，就具有合法性，受法律保护。
在探讨不构成伤残的工伤赔偿有哪些项目时，除了我们之前提到的医疗费、停工留薪期工资等常见项目外，还有一些容易被忽视的细节。比如，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些看似金额不大的项目，累计起来也是一笔不小的开支。如果您对于不构成伤残的工伤赔偿项目仍有疑问，比如具体的赔偿标准如何确定，赔偿流程还有哪些注意事项等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。
