一、怀孕是否应该发基本工资
怀孕女职工正常出勤的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
这是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工有权通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位足额支付工资，并可主张相应的赔偿金等权益。例如，女职工月工资约定为5000元，怀孕后正常上班，单位就应按5000元支付工资。若单位克扣，女职工可在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、怀孕请假期间公司不发基本工资合法吗
这种情况通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得克扣工资。若女职工请病假，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
如果公司以女职工怀孕请假为由不发基本工资，女职工可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、怀孕女职工未出勤工资发放有何法律规定
怀孕女职工未出勤工资发放分不同情形。
若女职工按规定休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工因保胎需要休息，符合病假条件，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若女职工请事假未出勤，用人单位可不支付事假期间工资。
在探讨怀孕是否应该发基本工资这个问题时，我们还可以拓展了解与之相关的内容。怀孕女职工除了基本工资，还享有生育津贴等待遇。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。而且，若企业未按规定给怀孕女职工发放基本工资等应得待遇，女职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。怀孕不仅关乎女职工自身的权益保障，也涉及一系列法律规定。如果你对怀孕期间工资待遇的发放细节、生育津贴的计算方式以及权益维护等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
