一、辞职公司不给年终奖怎么办
年终奖发放依劳动合同和公司规章而定。若合同明确约定或规章有相关规定，且员工满足获年终奖条件，公司不发属违约行为。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求按约定或规定支付年终奖。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，符合条件的员工应积极维权，争取应得的年终奖。
二、辞职公司拒发年终奖在法律上如何维权
辞职后公司拒发年终奖，可按以下方式维权：
首先确定年终奖性质，若劳动合同、公司规章制度明确有年终奖且规定了发放条件、数额等，而你符合条件，公司拒发则属违约。
协商是首要步骤，可与公司沟通，明确表达你应得年终奖的诉求及依据。
若协商不成，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、年终奖发放规则、以往年终奖发放记录、工作业绩证明等，证明存在年终奖及你符合发放条件。
可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、辞职公司拒发年终奖是否有法律依据
公司拒发辞职员工年终奖是否有法律依据，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且该条件合理合法，比如规定工作满一定时长、完成特定业绩指标等，员工辞职未满足这些条件，公司拒发有一定法律依据。因为双方应按约定履行。
但如果合同或制度未明确规定，或规定模糊，且公司过往有发放年终奖的惯例，那么公司拒发年终奖可能缺乏法律依据。这种情况下，年终奖可视为劳动报酬的一部分，公司随意拒绝发放，可能构成拖欠劳动报酬。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当面临辞职公司不给年终奖怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况值得关注。一方面，要明确年终奖是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，如果有，公司无正当理由不给就是违约行为。另一方面，即使没有书面约定，但存在以往发放年终奖的惯例，也能作为一定的证据。而且，不同地区对于年终奖的判定标准和法规执行细节可能有所差异。要是你在处理辞职后年终奖问题时，对证据收集、法律适用等还有疑问，或者不确定自身权益如何保障，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和有效建议。
