一、员工不愿意签合同然后告我们会怎样处理
员工不愿签合同却告公司，公司应积极应对以维护自身权益。若能证明未签合同是员工的责任，公司可避免承担不必要的赔偿。
应对措施和建议如下：
1.收集证据。保留员工拒绝签订合同的证据，如聊天记录、书面通知回执等，证明公司无过错。
2.依法处理。自用工之日起一个月内，员工不签合同，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
3.减少损失。超过一个月，虽有支付双倍工资风险，但有证据证明是员工原因不签，可减少损失。
4.积极应诉。仲裁或诉讼时，公司应按时参加，说明情况并出示证据。
5.协商和解。与员工积极协商，争取达成和解协议，妥善解决纠纷。
二、员工拒签合同后起诉公司法律上咋处理
员工拒签合同后起诉公司，需区分不同情形处理。
若公司能证明已书面通知员工签订合同，是员工自身原因拒签，根据《劳动合同法实施条例》，公司应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。若员工起诉主张未签合同双倍工资，法院通常不支持公司支付。
若公司无法证明已尽到通知签订合同义务，即便员工拒签，仍可能承担不利后果。员工起诉要求未签合同双倍工资，公司可能要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。
三、员工拒签合同反告公司法律上如何应对
当员工拒签合同反告公司时，公司可按以下方式应对：
首先，收集证据。保留能证明是员工拒绝签订合同的证据，如聊天记录、书面通知、会议记录等，以证明公司已尽到签订合同的义务。若有见证人，可让其出具证人证言。
其次，积极沟通。尝试与员工协商解决纠纷，了解其诉求和意图，争取达成和解。
再者，准备答辩。如果协商不成，进入法律程序，公司应依据收集的证据，撰写详细的答辩状，阐述员工拒签合同的事实，说明公司无过错。
最后，若员工主张未签合同的双倍工资赔偿等诉求，因是员工拒签，公司在有充分证据的情况下，无需承担该赔偿责任。
当遇到员工不愿意签合同然后告我们会怎样处理的情况时，除了要关注常规的处理流程，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，如果最终判定企业需承担责任，那么赔偿的具体标准如何确定，是按照员工的实际工作时长，还是结合企业的相关规定来计算赔偿金额。另外，后续如何避免类似情况再次发生，是优化入职流程，还是加强员工的法律意识培训。若你对员工不签合同告企业后的赔偿标准、预防措施等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
