一、员工触电死亡单位承担哪些责任
员工触电死亡，单位可能承担民事、行政和刑事三类责任。
1.民事赔偿方面，若构成工伤，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。因第三人过错致触电，单位赔偿后可追偿。
2.行政责任上，单位若有安全管理不善等违法行为，会面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿。
3.刑事责任方面，单位行为构成重大责任事故罪等犯罪时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑，可能是有期徒刑或拘役。
为避免这些责任，单位应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理，排查消除安全隐患，提升员工安全意识。
二、员工触电死亡单位担责法律依据有哪些
员工触电死亡，单位担责的法律依据主要如下：
《工伤保险条例》：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。单位若依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民法典》：若单位对员工触电死亡存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训等，应承担侵权责任，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金等。
《中华人民共和国安全生产法》：生产经营单位有确保安全生产的义务。若单位违反安全保障义务致员工触电死亡，要承担相应法律责任，可能面临行政处罚；构成犯罪的，单位相关负责人要承担刑事责任。
三、员工触电死亡单位法律赔偿责任有哪些
员工触电死亡，单位可能承担以下法律赔偿责任：
工伤保险责任：若员工符合工伤认定情形，单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
民事侵权赔偿责任：若单位存在过错，如安全设施不符合规定等导致员工触电死亡，还需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
当探讨员工触电死亡单位承担哪些责任时，除了常见的赔偿等责任外，还有一些相关情况值得关注。一方面，单位可能面临行政责任，相关监管部门会根据事故情况对单位进行行政处罚，比如罚款、责令停产整顿等。另一方面，若事故涉及单位存在重大过失或违法违规行为，单位负责人可能会被追究刑事责任。单位还需对员工家属进行精神抚慰等后续工作。如果您对于员工触电死亡后单位责任的具体判定、赔偿标准以及法律程序等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
