一、劳务派遣合同期内如何解除劳动合同
在劳务派遣合同期内，解除劳动合同有多种情形。
若被派遣劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，或客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿。
若被派遣劳动者因不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除并支付经济补偿。
此外，双方协商一致也可解除，用人单位需支付经济补偿。具体解除方式及法律后果，需依实际情况和相关法律规定准确判断。
二、劳务派遣合同期内解除合同有何法律后果
劳务派遣合同期内解除合同，分不同主体和情形确定法律后果：
用工单位退回被派遣劳动者：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若违法退回，给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位解除劳动合同：因劳动者过错解除，无需支付补偿；非因劳动者过错，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、劳务派遣合同期内解除合同有啥法律后果
劳务派遣合同期内解除合同，法律后果需区分不同主体。
对用工单位而言，若依法解除，如出现被派遣劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付补偿；若违法解除，需按《劳动合同法》承担赔偿责任。
对劳务派遣单位来说，若因用工单位依法退回被派遣劳动者而解除劳动合同，符合法定情形的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对劳动者，若主动合法解除，可提前通知后离职；若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿。
在探讨劳务派遣合同期内如何解除劳动合同之后，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如解除合同后，劳动者的经济补偿问题，依据法律规定，符合一定情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。还有社保的处理，解除合同后社保关系的转移和衔接也至关重要。倘若你在劳务派遣合同期内面临解除劳动合同的情况，或者对解除合同后的经济补偿、社保处理等存有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供详细且准确的解答，助你轻松应对这些难题。
