一、工伤职工治疗期间工资标准是多少
1.工伤职工治疗时，工资按停工留薪期工资规定来。这段时间，职工原本的工资福利不会变，由单位每月按时发。
我有个朋友工伤，就享受到了这待遇，很实在。
2.原工资福利涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等。比如职工伤前月入5000，各项构成明确，停工留薪期单位就得每月照发5000。
3.停工留薪期按伤情定，一般不超12个月。伤情重或特殊，经市级鉴定委员会确认能适当延长，但也不超12个月。评残后，就按伤残待遇来了。
二、工伤职工治疗期间护理费用谁来承担
工伤职工治疗期间护理费用承担主体分情况而定。
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用等均由该用人单位支付，包括护理费用。
三、工伤职工治疗期间福利待遇有何法律规定
根据《工伤保险条例》，工伤职工治疗期间享受停工留薪待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当探讨工伤职工治疗期间标准是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如工伤治疗期间的工资发放，一般是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在治疗过程中，涉及到的护理费用，如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若您对工伤职工治疗期间标准是多少还有疑问，或者对工伤治疗后的伤残评定、护理费用承担等相关问题存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
