一、大病超2年企业可解除劳动合同吗
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果劳动者患大病已超2年，但仍在规定医疗期内，企业一般不能解除劳动合同。若医疗期已满，劳动者不能从事原工作及另行安排工作，企业履行相应程序后可解除。
需注意，企业解除劳动合同应符合法定程序及条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。具体还得结合实际情况及相关证据判断企业解除行为是否合法。
二、企业以大病超2年为由解除合同合法吗
企业以员工大病超过2年为由解除合同一般不合法。
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者工作年限确定，一般为3个月到24个月。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，仅以大病超2年就解除合同不符合法律规定的解除情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、大病超2年企业解除合同需付补偿吗
企业在此种情况下解除合同一般需支付补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期通常根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。若大病超2年，已过医疗期，企业按上述规定程序解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨大病超2年企业可解除劳动合同吗这一问题时，除了核心的能否解除情况，还有一些相关要点值得关注。若企业在符合规定情形下解除劳动合同，员工可以获得相应的经济补偿，补偿标准会根据员工的工作年限等因素来确定。另外，员工在医疗期内享有病假工资等待遇，即使医疗期满，企业解除合同也需遵循法定程序。如果你对大病超2年企业解除劳动合同后的经济补偿计算、医疗期权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
