一、什么情况下才算工伤可以进行工伤认定
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间正常工作时被机器误伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作场地受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安执勤时遭暴力袭击。
4.患职业病的。如长期接触有毒物质导致职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像员工出差途中因工作受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。
二、非工作场所受伤能否认定为工伤
非工作场所受伤，符合特定情形也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，即便不在常规工作场所，也属于工伤认定范围。
不过，若不存在上述法定情形，仅是非工作场所且与工作无关联的受伤，通常不能认定为工伤。申请工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出，并提交相关材料，由该部门依法审核认定。
三、工伤认定时上下班途中受伤算工伤吗
上下班途中受伤不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件，一是事故类型限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人不承担主要责任，需有相关交通管理部门出具的责任认定书来认定责任比例。
若上下班途中因自身原因摔倒受伤，或遭遇其他非上述规定类型的事故，通常无法认定为工伤。发生此类情况后，应及时收集证据，按规定向当地社保行政部门申请工伤认定。
当我们探讨什么情况下才算工伤可以进行工伤认定时，要知道，工伤认定有着严谨的标准和范围。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无疑属于工伤。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的同样算工伤。你是否对自己或身边人的情况是否属于工伤存在疑问呢？如果对工伤认定的具体流程、所需材料等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
