一、雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担
在雇佣关系中，因雇佣行为造成他人损失的，一般由雇主承担赔偿责任。雇主承担替代责任，即无论雇员在实施雇佣行为时是否存在过错，只要该行为造成了他人损失，雇主都应承担赔偿责任。
然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。追偿的范围通常以雇主的赔偿数额为限。
此外，如果受害人存在过错，也可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
总之，雇佣关系中造成他人损失的赔偿责任主要由雇主承担，但在特定情况下，雇员可能需要承担部分或全部责任。具体情况需根据法律规定和案件事实进行判断。
二、雇佣关系中第三人损害赔偿责任如何界定
在雇佣关系中，第三人造成雇员损害时，赔偿责任界定如下：
雇员权利：依据《民法典》，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。这赋予了雇员选择权，保障其受损权益能得到及时救济。
雇主责任：雇主补偿后，可向第三人追偿。这意味着雇主承担的是一种补充性责任，最终赔偿责任主体为第三人。
第三人责任：第三人作为直接侵权人，通常要对其侵权行为造成的损害承担最终赔偿责任，赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。
例如，甲雇佣乙工作，丙因过错致乙受伤，乙可找丙赔偿，也能要求甲补偿，甲补偿后可向丙追偿。
三、雇佣关系中雇员致第三人损害责任谁担
在雇佣关系中，雇员致第三人损害的责任承担需分情况而定。
若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对雇员的行为有选任、监督和管理的义务，从利益归属角度，雇员活动为雇主带来利益，所以雇主担责合理。
但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。这里的“重大过失”，通常指雇员违反普通人的注意义务，存在明显过错。
例如，货车司机受雇运输货物，在正常行驶中因突发刹车失灵撞人，雇主担责；若司机酒驾撞人，这属重大过失，司机与雇主连带担责，雇主赔偿后可向司机追偿。
在探讨雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担这个问题时，我们知道雇主通常需承担相应责任，但这其中也有不少细节。比如，如果雇员存在重大过错，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行部分追偿。而且，赔偿范围不仅包括直接的经济损失，还可能涉及精神损害赔偿等方面。对于赔偿的具体计算方式、不同情形下责任的准确划分等，还有很多需要深入了解的地方。要是你对雇佣关系中他人损失赔偿承担问题仍有疑问，诸如赔偿的具体流程、如何确定雇员是否存在过错等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
