一、合同到期不续签赔偿工资标准是多少
合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、合同到期不续签员工可获哪些法律赔偿
合同到期不续签，分两种情况。
若用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，通常无赔偿或补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿。
三、合同到期不续签经济补偿的法律规定是啥
根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨合同到期不续签赔偿工资标准是多少时，需要明确多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你对合同到期不续签的赔偿标准是否还有其他疑问呢？比如赔偿的计算基数怎么确定等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。
