一、辞工不发工资怎么办
首先，需明确您与用人单位是否签订劳动合同。若有，合同中对工资支付等相关事宜应有所约定。
若用人单位无故拖欠工资，您可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其支付工资，可通过书面或口头形式，留存好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可申请法院强制执行。
总之，用人单位不能无故拖欠工资，您可通过合法途径维护自身权益。
二、辞工后公司不发工资可通过哪些法律途径解决
辞工后公司不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.协商：先与公司友好沟通，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》等相关规定，要求公司及时支付。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞工公司不发工资能否通过法律追讨
辞工后公司不发工资，劳动者能通过法律途径追讨。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司不得无故拖欠。
追讨工资可按以下步骤：首先与公司协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
当我们探讨辞工不发工资怎么办时，除了文中提到的解决途径，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位以各种理由拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门进一步投诉，要求其加大监督力度，促使单位尽快发放工资。另外，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资之外，还可能主张经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能通过法律诉讼来维护自身权益。你是否正遭遇辞工不发工资的困扰呢？若对于工资发放、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
