一、单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如员工入职后单位一直未签合同，从第二个月起就应支付双倍工资，最多支付11个月。但需注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能确定单位存在未签合同情形，应及时维权，保障自身合法权益。
二、单位不买社保能否要求经济补偿呢
单位不买社保，劳动者可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位不买社保员工能否获经济补偿
单位不买社保，员工通常能获经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要先与单位协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，解除劳动合同并主张经济补偿。需注意收集存在劳动关系、单位未缴纳社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
当探讨单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关要点需了解。比如双倍工资的计算时长，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间，最多可主张11个月。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。倘若单位一直拖延不签订劳动合同，劳动者在维护自身权益时，还需注意收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是你对单位不签合同赔偿双倍工资的计算方式、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
