一、试用期间发生工伤如何处理
试用期间发生工伤，处理流程如下：
首先，用人单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。需注意保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据，以便维护自身权益。
二、试用期间工伤认定及赔偿标准是怎样的
试用期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，适用工伤认定及赔偿规定。
工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
赔偿标准需根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还会有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据自身情况制定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三、试用期间工伤赔偿法律流程是怎样的
试用期间遭遇工伤，赔偿法律流程如下：
首先，及时救治。用人单位应立即送医，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备材料申请认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（试用期间也存在劳动关系）、医疗诊断证明等。
然后，社保行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
当我们探讨试用期间发生工伤如何处理时，除了文中提到的常规处理方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，试用期间发生工伤，员工的工资待遇在工伤治疗期间如何发放，一般来说应按照正常出勤发放工资，以保障员工的基本生活。另外，工伤康复后若员工因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位该如何妥善安排也是一个重要问题。如果您在试用期间遭遇了工伤，或者对试用期间工伤的工资待遇、岗位安排等问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准解答。
