一、企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿
企业终止无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止时，如劳动者严重违规，企业无需赔偿。违法终止则需支付赔偿金。
赔偿措施及建议如下：
1.企业应严格审查终止劳动合同的理由是否合法，建立完善的规章制度，明确严重违反的情形，避免违法终止。
2.若确定需支付赔偿金，按法定标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。企业核算时要准确，避免少付引发劳动纠纷。
二、企业违法终止无固定期限合同需担何责
企业违法终止无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者也可要求企业继续履行劳动合同，企业应当继续履行。
三、企业终止无固定期限合同赔偿标准合法吗
企业终止无固定期限合同的赔偿标准是否合法需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除无固定期限合同，无需支付赔偿，仅可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若企业违法终止无固定期限合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，若企业按上述法定规则处理，赔偿标准合法；若未遵循法定情形和标准，随意终止并给予不恰当赔偿，则不合法。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
当聚焦于企业终止无期限劳动合同怎么赔偿这个关键问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，企业终止合同的理由是否合法合规就至关重要，如果是违法终止，员工除了应得的赔偿，还可能有额外补偿。另外，若企业终止合同后未及时支付赔偿，员工可采取哪些合法途径去维权也是需要考虑的。你是否正面临企业终止无期限劳动合同的状况，又对赔偿细节存在诸多疑惑呢？倘若你在赔偿计算、维权途径等方面还有不明白的地方，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
