一、走工伤保险后老板还要出哪些费用
走工伤保险后，老板通常仍需承担一些费用。若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但其本人工资低于工伤职工受伤前本人工资90%的，差额部分由用人单位补足。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，若工伤治疗期间用人单位未按规定支付工资福利待遇，仍需补足差额。总之，具体情况需根据工伤等级等因素综合判断。
二、走工伤保险后老板承担费用的法律依据是啥
走工伤保险后，老板（用人单位）仍可能需承担部分费用，依据主要来自《工伤保险条例》等。
停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、走工伤保险后老板承担费用法律规定是啥
走工伤保险后，老板（即用人单位）仍可能需承担部分费用，法律依据为《工伤保险条例》等。以下几种情况用人单位需担责：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的一定比例；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
当我们探讨走工伤保险后老板还要出哪些费用时，其实这里面有不少门道。即便走了工伤保险，老板仍需承担一些费用。比如，职工在停工留薪期内的工资福利，这期间职工无法正常工作，老板要保障其基本收入。还有，如果五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准时，老板需要补足差额部分。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。你是否对这些费用问题还有疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
