一、职工因公外出期间发生事故算工伤吗
1.职工因公外出时出了事，通常算工伤。按工伤保险规定，因公外出因工作受伤或下落不明的，算工伤。
2.重点是“因工作原因”。像执行任务途中遇车祸，或出差开展工作意外受伤，符合认定条件。要是公出时搞个人活动出事故，一般不算。
3.认定工伤，单位通常要在事故发生后一定时间内，向社保部门提申请。职工或近亲属也能在规定时间提申请，认定后就能按规定享受待遇。
二、职工上下班途中遭遇意外能认定工伤吗
职工上下班途中遭遇意外是否能认定工伤，需分情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门的事故责任认定。
若遭遇其他意外，如自然灾害、个人不慎摔倒等，一般不符合工伤认定情形，不能认定为工伤。
职工认为属于工伤的，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
三、职工上下班途中遭遇意外算工伤吗
职工上下班途中遭遇意外是否算工伤，需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，要以相关部门出具的事故责任认定书等作为依据。
若遭遇的意外并非上述交通事故等特定类型，如自己不慎摔倒等一般意外，通常不能认定为工伤。
此外，合理的上下班时间和路线也很关键。“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
当探讨因公外出期间发生事故算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若认定为工伤，之后的赔偿标准是怎样确定的呢，它往往与工伤的严重程度、劳动者的工资水平等因素有关。另外，申请工伤认定也有时间限制，一旦错过规定时间，可能会影响权益的维护。如果你对因公外出期间发生事故算工伤吗仍有疑问，或是在工伤认定程序、赔偿标准等方面存在困惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你厘清法律疑惑，维护自身合法权益。
