一、为哪些要先辞职才给工伤赔偿
这种说法并不准确。一般情况下，职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定。认定为工伤后，在病情稳定等情况下，按规定享受工伤待遇，并不以先辞职为前提。
工伤赔偿是基于劳动关系及工伤事实产生的法定责任。单位有义务为工伤职工支付相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。但正常流程是先认定工伤、评定伤残等级，再依据相关标准确定赔偿数额并支付，而非先辞职。若单位要求先辞职才给赔偿，这可能涉嫌违法操作，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到保障。
二、不辞职就无法获得工伤赔偿合理合法吗
这种要求不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，享受工伤医疗待遇等多项权益。在认定工伤且劳动能力鉴定后，即使不辞职，也可获得部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这并非说不辞职就不能获赔。用人单位以不辞职为由拒绝支付其他应赔款项，违反法律规定。职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、不辞职就不给工伤赔偿是否合法
这种做法不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇是法定权利，不以辞职为前提。
职工发生工伤后，经工伤认定和劳动能力鉴定，就有权按规定获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。其中，五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，才会额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，用人单位以不辞职就不给工伤赔偿，限制了职工的合法权益，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
当我们探讨为什么要先辞职才给工伤赔偿时，背后有着多方面的原因。首先，辞职能明确双方劳动关系的解除，避免后续因劳动关系存续问题产生争议。其次，在辞职后进行工伤赔偿流程，能更清晰地界定赔偿范围和标准。比如，辞职后可以更准确地核算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。而且，先辞职能让职工在处理工伤赔偿事宜时更专注，便于收集相关证据。你是否对先辞职才能获得工伤赔偿存在疑问呢？如果对于辞职时机、赔偿计算方式或者赔偿流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
