一、公司搬迁让不愿意去的辞职有补偿吗
1.公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，无法履行且协商变更不成，让不愿去的员工辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若搬迁对劳动合同履行无实质影响，员工主动辞职通常无补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分协商，尽量就变更劳动合同达成一致，减少纠纷。员工遇到此类情况，应先了解自身权益，若公司搬迁影响合同履行且协商无果，可依法争取经济补偿；若搬迁无实质影响，主动辞职前要谨慎考虑。
二、公司搬迁员工不愿去辞职无补偿合法吗
这需分情况判断。依据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款。若公司搬迁致使工作地点发生重大变化，对员工生活造成实质性影响，如通勤距离大幅增加等，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。
但若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，或在合同中有相关工作地点变更约定，且公司采取合理弥补措施，如提供交通补贴等，员工主动辞职无补偿一般合法。
三、公司搬迁致员工辞职，员工能否获经济补偿
公司搬迁致员工辞职，员工能否获经济补偿需分情况判断。
若公司搬迁属于跨市、县等较大范围的异地搬迁，对员工工作、生活造成重大不利影响，如通勤距离大幅增加等，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司仅在市内较小区域内搬迁，对员工工作生活影响较小，一般不认定为客观情况发生重大变化，员工主动辞职通常不能获得经济补偿。
当探讨公司搬迁让不愿意去的辞职有补偿吗这一问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关的重要问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，如果确定有补偿，它是按照员工的工作年限、工资水平等因素综合计算的。另外，若公司搬迁导致工作地点变化过大，员工若不想辞职但又面临通勤等实际困难，公司是否有义务提供诸如交通补贴等解决方案。如果你对公司搬迁相关的补偿计算、公司义务等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供清晰准确的解答。
