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一、职工患职业病属于工伤吗
1.职工患职业病属于工伤范畴，《工伤保险条例》将其明确纳入工伤认定范围。职业病是劳动者在职业活动中，因接触有害因素引发的疾病。
2.若职工怀疑患职业病，要到用人单位所在地或本人居住地有资质的医疗卫生机构诊断。确诊后，用人单位需在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇，补偿身体与经济损失。
3.建议职工增强自我保护意识，工作中做好防护措施，定期体检。用人单位要为职工提供安全的工作环境，及时申报工伤认定。相关部门加强对职业病防治和工伤认定的监管，保障职工合法权益。
二、职工职业病认定工伤的程序是怎样的
职工职业病认定工伤，一般按以下程序进行：
首先，申请职业病诊断。职工应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关资料。
其次，获得职业病诊断证明书。诊断机构依据职业病诊断标准作出诊断，出具证明书。
然后，申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应自被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。
最后，作出工伤认定决定。社保行政部门受理申请后，一般在60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出；对结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、职工职业病认定工伤的流程是怎样的
职工职业病认定工伤流程如下：
首先，申请职业病诊断。职工应到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，需提供职业史、职业健康监护档案等资料。
其次，准备工伤认定申请材料。拿到职业病诊断证明书后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及职业病诊断证明书等。
然后，提出工伤认定申请。用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。若职工或用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当探讨患职业病属于工伤吗这个问题时，除了明确职业病通常属于工伤外，还有一些相关要点需了解。比如认定为工伤后，职工能享受怎样的工伤待遇，一般包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资照发等。另外，若对职业病的工伤认定结果不服该如何处理，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果你正面临职业病工伤认定、待遇享受等方面的困扰，或是对这些流程还有疑问，别让难题阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和指导。
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