大家好，今天来为大家分享劳动合同不成立的情况有哪些的一些知识点，和劳动合同不成立的情况有哪些内容、的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、劳动合同不成立的情况有哪些
劳动合同不成立主要有以下几种情况：
一是欠缺法定形式要件。劳动合同应当以书面形式订立，口头约定一般不成立。
二是意思表示不真实。如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。
三是主体不适格。用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄等。
四是内容违法。比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等违法条款，会导致合同不成立。
五是欠缺必备条款。若合同中没有工作内容、劳动报酬等必备条款，劳动合同不成立。
六是未达成合意。双方就主要条款未能协商一致，合同也不成立。
若劳动合同不成立，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动合同无效的判定依据是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，判定劳动合同无效有以下依据：
欺诈、胁迫或乘人之危：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：如合同中约定“工伤概不负责”，这类条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，属无效。
违反法律、行政法规强制性规定：比如合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，此约定无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、劳动合同无效的判定标准是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同。
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，此条款排除劳动者获得工伤赔偿权利，属无效。
违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
在探讨劳动合同不成立的情况有哪些时，除了了解不成立的情形，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同不成立后，劳动者已付出劳动该如何获得报酬。根据法律规定，劳动者可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因劳动合同不成立给劳动者造成损害，用人单位是否需要承担赔偿责任也是大家关心的。用人单位有过错的话，需承担相应赔偿责任。如果您对劳动合同不成立的具体判定、不成立后的报酬及赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
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