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一、56岁合同到期单位不续签有什么补偿
根据相关法律规定，56岁合同到期单位不续签，通常可获得经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，56岁合同到期单位不续签，若符合上述条件，劳动者可依法向单位主张经济补偿。
二、56岁合同到期单位不续签补偿有无法律依据
有法律依据。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于56岁员工合同到期单位不续签，只要不属于上述劳动者不同意续订的特殊情况，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、56岁合同到期单位不续签补偿有法律依据吗
有法律依据。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若不存在单位维持或提高条件续签而你拒绝的情况，单位不续签应支付经济补偿。
当我们探讨66岁合同到期单位不续签有什么补偿时，需要明白这涉及到多方面考量。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到一些特殊权益。比如，劳动者是否因单位不续签而面临再就业困难，是否存在未休年假等应休未休的情况，单位是否需要对此进行额外补偿。若单位不续签导致劳动者生活受到较大影响，劳动者还可能争取更多合理的补偿。您是否正面临这样的情况呢？对于66岁合同到期单位不续签的补偿细节、相关法律依据及争取权益的方法等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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